O Sindiquímica Bahia realizou no dia 25/02, de forma híbrida, uma assembleia com os trabalhadores da Bahiagás para elaboração da Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2026, que será entregue à empresa.

A assembleia aconteceu presencialmente, na sede da empresa em Salvador, com transmissão on-line para todas as unidades do interior. Ao todo, mais de 150 trabalhadores e trabalhadoras da Bahiagás participaram da assembleia e construíram coletivamente uma pauta que representa os anseios da categoria por melhores condições de trabalho e valorização daqueles que constroem diariamente a segunda maior companhia de gás natural do Brasil.

A Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial da Bahiagás estabelece como eixo central a valorização salarial, a ampliação de direitos e o fortalecimento das garantias sociais da categoria. A proposta prevê, a partir de 1º de abril de 2026, a reposição integral da inflação medida pelo INPC no período de abril de 2025 a março de 2026, acrescida de 2,5% de ganho real.

Os trabalhadores também reivindicam um Piso Salarial equivalente ao salário mínimo constitucional calculado pelo Dieese, além da garantia de que nenhum estagiário receba bolsa inferior ao salário mínimo federal.

A pauta reafirma o pagamento do adicional de periculosidade a todos os trabalhadores que acessem áreas de risco, assegurando o percentual integral de 30% para quem exerce atividades intermitentes nessas áreas e pagamento proporcional para exposições eventuais entre 8 e 120 horas mensais.

Outra proposta é a ampliação do Auxílio Alimentação para R$ 2.465,12, com livre transferência entre ticket refeição e alimentação, manutenção do benefício durante férias, licença-maternidade e afastamentos, além do pagamento de um valor adicional em dezembro.

As propostas também reforçam a proteção social e a saúde dos trabalhadores, com a garantia de plano de saúde para aposentados com mais de dez anos de empresa, por meio de reembolso das mensalidades; criação de auxílio farmácia para medicamentos prescritos por médicos credenciados; ampliação da cláusula de reembolso para pessoas com deficiência, incluindo o próprio empregado e despesas com coparticipação; e complementação do auxílio-doença com antecipação ou manutenção salarial enquanto o trabalhador aguarda perícia do INSS.

Prêmio Férias, Horas Extras e Auxílio Educação

A pauta inclui ainda o desenvolvimento de estudos sobre saúde mental e fatores psicossociais, com participação sindical, e a formalização e ampliação do programa de saúde e bem-estar já existente.

No que diz respeito à valorização profissional, a categoria reivindica o aumento do prêmio de férias para o equivalente a um salário e a remuneração das horas extras com adicional de 100%, além de esforços para reduzir sua realização, preservando a saúde mental, o convívio familiar e o lazer. Também propõe a instituição de adicional de titularidade acadêmica para todos os cargos.

Por fim, a pauta prevê a ampliação do auxílio educação para contemplar também o próprio empregado, com reajuste que recomponha as perdas frente às mensalidades escolares, preservando o auxÍlio-creche, e garante a manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho que não forem alteradas, com reajuste automático das cláusulas de natureza econômica pelo mesmo índice aplicado ao reajuste salarial.