Negociação encerrada
Assinada a Convenção Coletiva do Trabalho dos Químicos e Petroquímicos

Ganhos reais garantidos e avanço em outros itens da pauta. Vitória da Categoria

Nesta quarta-feira, 02 de outubro, uma reunião entre o Sindiquímica e o Sinpec encerrou as negociações da Campanha Salarial 2024/2025 da categoria dos químicos e petroquímicos. A proposta, aprovada em assembleia pelos trabalhadores e trabalhadoras, garantiu um reajuste salarial de 4,5%, acima da inflação, além de avanço em outras cláusulas de impacto econômico, especialmente o piso salarial, que passa a R$2.400,00 e está entre os maiores aumentos negociados em 2024.

Entramos na campanha salarial com o objetivo de garantir ganhos reais que de fato ampliassem o poder de compra dos trabalhadores.
Conquistamos um reajuste dos salários e benefícios de 4,5% (ganho real 0,76%) e um reajuste do piso salarial de 10,18% (ganho real 6,24%).

Conquistas em outros itens que impactam a vida do trabalhador

A posição do Sindiquímica de não abrir mão de nenhum item da nossa pauta de reivindicações tornou possível incluirmos itens como auxílio educação, auxílio creche e filho com necessidades especiais, e outras conquistas como a premiação para brigadistas, hora extra em novas datas de feriados e ainda ampliar o debate sobre o plano de saúde, com a criação de uma comissão que buscará soluções que reduzam os custos para os trabalhadores sem precarizar a qualidade do serviço prestado.

Depois de oito anos sem aumento real, este é o segundo ano consecutivo que a categoria conquista ganho real sobre os salários e demais cláusulas com impacto econômico.

Na reunião para assinatura da Convenção Coletiva do Trabalho, o Sindiquímica informou ao Sinpec que além de aprovar a proposta apresentada, a categoria cobrou algumas ressalvas importantes na redação das cláusulas.

Entre elas estão que o Prêmio de Brigada não pode ser confundido com nenhuma outra política de reembolso que algumas empresas já possuem. Nestes casos, o Prêmio de Brigada deve ser adotado cumulativamente à política de reembolso que já exista. O trabalhador que atuar como brigadista fará jus a um prêmio semestral, no valor mínimo de R$500,00 (quinhentos reais), totalizando R$1000,00 (mil reais) ao ano.

Outra questão é que todos os treinamentos realizados fora do horário de trabalho, independente de acontecerem de forma online ou presencial, devem ser remunerados como horas extras, conforme já regulado pelo CCT. Já os pagamentos semestrais deverão começar em novembro de 2024, sem qualquer condicionante ou proporcionalidade, pois a única condição para fazer jus ao referido prêmio é ser brigadista.

Em relação aos Planos de Saúde, uma comissão paritária será criada para debater estratégias que visem reduzir os custos e preservar a qualidade dos planos médicos e odontológicos e que deverá apresentar um relatório com propostas e sugestões no prazo de 60 dias.

Feriados Incluídos

Além do Natal (25 de dezembro) e do Ano Novo (1º de janeiro) foi incluído o feriado do dia 20 de novembro, sancionado em 2023 pelo presidente Lula como o Dia Nacional da Consciência Negra.

Assim, na Convenção 2024/2025 já serão pagas as horas trabalhadas de forma extraordinárias nos dias 20 de novembro e 25 de dezembro, em 2024; e nos dias 01 de janeiro, 20 de novembro e 25 de dezembro de 2025.

Os trabalhadores e trabalhadoras que no dia 20 de novembro, por conta da escala de trabalho, não puderem participar das atividades de conscientização e reivindicações organizadas pelos movimentos negros, terão o direito a receberem horas extras trabalhadas, assim como nos feriados do Natal (25 de dezembro) e Ano Novo (01 de janeiro).

Vale destacar a força da mobilização dos trabalhadores e a confiança depositada em sua entidade sindical para garantir esses avanços. Só conquista quem luta.